Grupo Interóleo tiene cada vez más clara la importancia de las mujeres en el devenir presente y futuro de las explotaciones agrarias, de la empresa y de las cooperativas. Tal es su compromiso y apuesta por la igualdad que ha celebrado, por segundo año consecutivo, las Jornadas Mujer y Olivar. Un nuevo encuentro online con el que la empresa refuerza su responsabilidad social empresarial y su compromiso con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en especial los números 5, sobre Igualdad de Género; y 10, sobre Reducción de Desigualdades. El principal objetivo de las jornadas fue sensibilizar y concienciar a la población en general del importante papel que juegan las mujeres en los consejos rectores de las cooperativas, en la gestión del día a día y en el futuro de nuestros pueblos.
A través de estas jornadas, Grupo Interóleo promueve el acceso de las mujeres a órganos de gobernanza en todo tipo de entidades y organizaciones relacionadas con la actividad agraria y el desarrollo rural. Igualmente, se busca impulsar la inserción laboral y el emprendimiento de las mujeres rurales en la actividad económica contribuyendo al desarrollo de su entorno y a mantener la vida en nuestros pueblos. Por último, la intención de las primeras jornadas es visibilizar y poner en valor el trabajo de las mujeres rurales en las explotaciones agrarias.
El gerente de Grupo Interóleo, Esteban Momblán, fue el encargado de inaugurar las jornadas. En su intervención, recordó que en el año 2019, la empresa decidió dar un cambio a la estrategia de gestión y se implementó una política de Responsabilidad Social Empresarial con la que se pretendía cubrir el objetivo de hacer negocio de una forma distinta. “Nuestro trabajo va encaminado a conseguir la mayor rentabilidad posible para nuestros socios, para las 32 cooperativas y almazaras y los 17.000 agricultores que conforman Grupo Interóleo. Pero ese fin se debe alcanzar mediante un compromiso social con el entorno en el que nos encontramos; un compromiso medioambiental, para poder ser cada vez más sostenibles; y un compromiso cultural. Eso entendemos que es trabajar de una forma distinta desde el olivar y la olivicultura, con el apoyo de todos los socios”, explica Esteban Momblán.
Hablar de mujer en Grupo Interóleo es más que satisfactorio, puesto que de los 10 trabajadores que forman la empresa, 4, casi el 50% son mujeres con puestos de responsabilidad. “Entendemos que para implementar una política de Responsabilidad Social Empresarial, hay que creer en las medidas que conlleva y aplicarlas. Nosotros somos conscientes de que la mujer juega un papel muy importante en el sector olivarero y en nuestra empresa. Por eso consideramos que la RSE no debe ser el objetivo, tiene que ser el medio, el vehículo para hacer negocio de una forma diferente. Por eso trabajamos día a día, comprometidos con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, pero en especial con los números 5, Igualdad de Género; y 10, Reducción de Desigualdades, afirma el gerente de Grupo Interóleo.
Las jornadas se desarrollaron en tres bloques. En el primero se abordó la importancia de la toma de decisiones de las mujeres en los consejos rectores de las cooperativas y contó con las experiencias de María Dolores Amezcua (SCA Bedmarense), Cándida Bautista (SCA San Juan) y María Isabel Sánchez (SCA San Isidro Labrador). El segundo bloque estuvo dedicado al valor de las mujeres en la gestión de las cooperativas, y contó como ponentes con Rocío López (SCA Unión Oleícola), María José Ramírez (Oleícola Baeza) y Manoli Fernández (SCA Santa María). Por último, el tercer bloque se dedicó a las mujeres y los olivares como piezas clave para luchar contra el despoblamiento, y en ella hablaron María del Carmen Galán (SCA Nuestra Señora del Rosario), Paloma Alcántara (Oleocampo), Ana María Barragán (SCA San Isidro Labrador) y Beatriz Castilla (Finca Las Manillas). Los tres bloques estuvieron moderados por Francisca Cobo, responsable de Administración de Grupo Interóleo; y Francisca Molina.
